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承擔(dān)社會責(zé)任 培養(yǎng)有用人才 促進社會和諧
公司榮獲“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)國家級示范單位”等殊榮
本報訊（記者 李偉哲）日前，公司相繼榮獲國家人力資源和社會保障部·就業(yè)促進司全國人才流動中心頒發(fā)的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)國家級示范單位”和吉林省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的“吉林省十佳大學(xué)生就業(yè)見習(xí)示范單位”榮譽稱號及牌匾。
董事長、總經(jīng)理曲風(fēng)采，十分重視對大學(xué)生的招聘、培養(yǎng)及其任用。本著尊重科學(xué)、尊重知識、尊重人才，公司根據(jù)大學(xué)生學(xué)歷及專業(yè)采取高薪聘用。曲總常說， “大學(xué)生是時代嬌子，個人家投入了十幾年辛勤的汗水，國家花了那么多的投入，大學(xué)生到我們企業(yè)來工作我們必須尊重，給他們施展才華的機會?！痹谒拇罅Τ? 導(dǎo)下，企業(yè)成立了技術(shù)研發(fā)中心，廣招技術(shù)人才；企業(yè)撥?？罱⒘舜髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)園，廣聚人才。在創(chuàng)業(yè)園里有大學(xué)生專門的研發(fā)中心、實驗室、大學(xué)生活動室、大學(xué) 生閱覽室、并建設(shè)了“大學(xué)生公寓”，食宿全免費。公司每年都要請專家為園區(qū)的大學(xué)生們講課、培訓(xùn)；選派專業(yè)性較強和業(yè)績突出的大學(xué)生外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獎勵有 貢獻的大學(xué)生出國旅游。為了引進人才，公司高層專門制定了入職大學(xué)生和專業(yè)人才的工資標(biāo)準(zhǔn)。保證他們的待遇在同行是最優(yōu)厚的。公司每年還要列出專門的計劃 和資金用于維護和改善園區(qū)的生活環(huán)境，建立花園式工廠。朝氣蓬勃的大學(xué)生們給吉春的事業(yè)帶來無限生機，為公司建設(shè)文化型企業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
公司各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛大學(xué)生員工，在生活上給予真誠的幫助及無微不至的關(guān)懷，并為他們的婚姻大事著想，先后與金隅水泥廠、神農(nóng)醫(yī)院等單位舉辦“因為愛情”大 型聯(lián)誼活動，為單身青年大學(xué)生架起鵲橋。通過此項活動，為他們拓展了交友空間，加強了交流，并為40多位單身青年大學(xué)生增進了友誼，加深了感情交往。
“給員工培訓(xùn)是對員工最大的福利”。為了傳播知識，為了讓員工展現(xiàn)才華，打造文化型企業(yè)，公司每年至少要請培訓(xùn)專家開展三次以上的培訓(xùn)會?！爸R改變命 運，學(xué)習(xí)成就人生；“用感恩之心做人，用責(zé)任之心做事”、“學(xué)習(xí)給人力量，計劃給人目標(biāo)，行動給人結(jié)果，成功給人光彩” 被員工所認同。
一是體現(xiàn)在培養(yǎng)機制方面，近年來公司引進不少大學(xué)生，并建立完整的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)模式寬泛，為他們的發(fā)展做好充分的考慮和準(zhǔn)備，對他們的素質(zhì)教育和潛能 的開發(fā)全面到位。二是在晉級機制方面，由于他們學(xué)識高、工作熱情，對他們盡早培養(yǎng)并提拔使用。三是激勵機制方面，建立競爭考核機制，使他們工作有激情，形 成安心干好本職工作的良好心態(tài)。四是建立學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、工作與生活綜合保障機制，為大學(xué)生快速成才搭建平臺。 為大學(xué)生提供廣闊舞臺，幫助他們在本職崗位建功立業(yè)，實現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的夢想，去年9月，公司進行內(nèi)部崗位競聘活動，旨在通過內(nèi)部競聘選拔優(yōu)秀人才。在這次 競聘活動中，公司推出了多個管理崗位，在公司范圍內(nèi)通過公開、公正、公平的競爭機制選拔優(yōu)秀人才。通過內(nèi)部公開競聘，在公司工作多年的大學(xué)生曲佳和李中岳 脫穎而出，分別競聘為質(zhì)監(jiān)部副部長和中心化驗室副主任，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為公司中層管理隊伍注入了新的活力。這是公司改革用人機制，唯才是舉、任人唯賢的重 大舉措。通過企業(yè)內(nèi)部競聘，讓一批對公司忠誠，德才兼?zhèn)?，懂管理、專業(yè)過硬的人才走上管理崗位，體現(xiàn)了有德、有才提撥使用的用人準(zhǔn)則。
醫(yī)藥行業(yè)是一個特殊的朝陽產(chǎn)業(yè)，對于大學(xué)生來說，好的事業(yè)就是感召力，只有在發(fā)展中才是體現(xiàn)自身價值的關(guān)鍵所在。為讓在公司的大學(xué)生看到企業(yè)發(fā)展的希望 和潛力，安心留在企業(yè)施展才華，引導(dǎo)員工個人確立人生奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮潛能，提高綜合素質(zhì)，公司通過組織選拔使用和培養(yǎng)合適崗位人才，搭建待遇、事業(yè)、 感情留人的有效平臺，最終促進員工、企業(yè)、社會三方的良性互動發(fā)展。進一步推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”工作，建立發(fā)掘人才和促進人才快速成長 機制的一項重要舉措。倡導(dǎo)大學(xué)生們制定行動計劃與措施；引導(dǎo)他們在企業(yè)“走好人生每一步”，公司的發(fā)展前景為他們指明了方向、描繪了美好的前程。“人才造 就企業(yè)，企業(yè)成就人才”，吉春人通過不斷學(xué)習(xí)，打造了一支充滿活力和激情的團隊，促進帶動企業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展。
